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受托人的意见
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在再保险

原告: 退休人员和下岗人员
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-589——1987年7月28日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划向养恤金领取者和下岗雇员提供健康福利的争议的事实和情况.

背景事实

被告与Island Creek Coal Company签订合同，并签署了1981年的《皇冠搏彩中心网站》(“工资协议”), 9月30日到期的, 1984. 被告根据其与Island Creek coal Company的合同最后一次生产煤炭是在9月26日, 1984. 当时，它通知员工它打算停止运营并解雇员工.

纠纷中的两名原告称，他们最后一次为被告工作是从事机密工作，帮助于9月27日关闭了该矿, 1984. 其中一名投诉人声称，当时被投诉人的所有在职雇员都被解雇了. 皇冠搏彩中心网站的记录显示，上述两名申诉人的工作时间均超过2年,在被解雇前的24个月期间，被调查者的工作时间为000小时.

皇冠搏彩中心网站的记录表明，答辩人终止了对所有申诉人的医疗福利, 大约15名下岗雇员和4名1974年计划养老金领取者, 11月8日, 1984. 被投诉人表示，它认为自己没有义务向根据与Island Creek Coal Company签订的合同工作的投诉人提供任何进一步的福利保险. 被告已声明，根据该合同, 港岛溪负责为投诉人支付保险费. 它建议，任何额外的保险责任都应由Island Creek承担. 被告随后与另一家公司谈判了一份新的采矿合同, SOHO煤炭公司, 并于12月19日签署了1984年工资协议, 1985.
申诉人的代表争辩说，被告有责任在11月8日以后为申诉人提供健康福利, 1984. 在另一种情况下, 投诉人要求1974年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站提供福利.

争端

被投诉人是否有责任在11月8日以后向投诉人提供作为退休人员和下岗雇员的健康福利, 1984, 保险终止的日期.

双方立场

申诉人的立场:答辩人或1974年福利计划和信托负责向申诉人在11月8日以后的个人资格期间提供健康福利, 1984.

答辩人的立场:答辩人在1981年工资协议期满后不负责提供健康福利.

相关的规定

1981年《官方网站》[1984]第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划中规定的水平予以保证……根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.

1981年[1984]雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)和(5)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1981年[1984]《皇冠搏彩中心网站》。, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, or, (ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.

第二条A款. (1)、(4)、B. (1) 1981年[1984年]雇主福利计划规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. 积极的员工

第III条规定的福利应提供给下列任何员工:

(1) is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or

(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

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*积极工作包括雇主的雇员在3月26日积极工作, 1981年9月30日, 1984], 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.

B. 养老金领取者

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及

(b) 6月7日, 1981年10月1日, 1984], 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管第1条中对养老金领取者的定义有(i)和(ii)的规定，但在12月5日根据1974年福利计划作为养老金领取者有资格领取养老金的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.

第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员日期之前，最后的保险延续期
工作 从上次工作日期开始

2000小时以上 月余额加上12个月

500或更多，但少于 月余额加上6个月
2000小时

少于500小时 30天

讨论

1981年工资协议第XX(c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员和养恤金领取者提供健康和其他非养恤金福利. 这里的问题是，根据合同，被告是否有义务在1981年工资协议期满后和被告成为1984年工资协议签署人之前向其下岗雇员和领取养老金者提供这种保险.

美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 皇家煤炭公司., 768 F.2d 588, 592(第4卷. 1985年)及Dist. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 联合公司.等., 765 F.412,417(第4章. [1985](全体会议), 裁定雇主向其养老金领取者提供健康保险的合同义务在《官方网站》期满后不延长. 因此, 答辩人不负责在1981年工资协定期满后向其养恤金领取者提供健康福利. 因为被告于1984年12月19日签署了《官方网站》, 1985, 自该日起，它恢复了向其养恤金领取者提供健康福利的责任. 尽管答辩人认为，它与Island Creek之间的合同协议将其医疗福利的责任分配给了Island Creek, 该合同并不解除答辩人根据1984年《官方网站》向领取养老金者提供保险的主要义务.

对于被解雇的员工，全国劳动关系委员会，在Coalite, Inc., 案例10-CA-20797, 9月5日, 1985), 发现下岗员工的健康福利与领取养老金的人的福利并不是不可分割地联系在一起的.“此外，福利计划对待下岗员工和领取养老金的人是不同的. 根据第三条. D. (1) (a)雇主福利计划, 雇员有权享受一段特定时期的健康福利，这取决于他们在被解雇前的工作时数, 然而，没有为退休人员指定保险期限. 相应的, 受托人的结论是，在1981年工资协定期满之前被解雇的在职雇员有权享受雇主福利计划规定的健康福利期限.

受托人的意见

根据适用的工资协议和计划文件的控制语言，并考虑到第四巡回法院的判决, 答辩人不负责在1981年工资协议期满后和答辩人签署的1984年工资协议生效日期之前向其养恤金领取者提供健康福利. 答辩方负责在1984年《官方网站》期间向其养恤金领取者提供医疗福利, 自签署之日起生效, 12月19日, 1985.

被投诉人还负责在11月8日之后继续提供福利保障, 根据1981年雇主福利计划的条款，在其个人资格期间，为其下岗员工提供1984年的补贴.